Число женщин в декретном отпуске в США не изменился за последние два десятилетия, по данным нового исследования, даже как Национальная экономика выросла и новая семья-оставить политику в трех Штатах.
Исследования в университете штата Огайо, показало, что в среднем 273,000 женщины берут декретный отпуск каждый месяц. Это число было проведено в период с 1994 по 2015 год ровный, без тренда вверх или вниз.
Тем не менее, количество мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком более чем в три раза за тот же период увеличилось с 5800 в месяц 22.000 в месяц. В исследовании использованы данные ежемесячного американской переписи, опубликованном сегодня в американском журнале общественного здравоохранения.
Автор исследования Джей Загорский, научный сотрудник центра штата Огайо для исследования человеческих ресурсов, как ожидается, чтобы увидеть рост в отпуск по беременности и родам ставки в последние годы, особенно учитывая все политическое внимание этой проблеме уделяется в последнее время. Он говорит, что он начал изучать отпуска по беременности и родам ставки после двух своих племянниц родила примерно в это же время в прошлом году. “Один получил удивительный пакет—полная Оплата в течение нескольких месяцев, а другой пришлось сколачивать отпуск и больничный”, - говорит он. “Я был поражен”.
“Я сделал небольшое исследование, и никаких цифр”, - добавил он. “Правительство треки, которые работодатели предоставляют отпуск по беременности и родам, но никто не подсчитал, сколько людей используют его.”
Загорский был обеспокоен не увеличивается с течением времени, учитывая исследование, которое показывает, насколько выгодным может быть—для родителей и новорожденных, чтобы провести время вместе. Давая матери время от работы, чтобы связь со своими детьми, как было показано, для улучшения физического и психического здоровья матери, сокращения кесарево сечение, спасти младенцев жизней и поощрения грудного вскармливания, отмечается в исследовании.
За 22-летнего исследования, экономика США выросла 66%, а валовой внутренний продукт (с учетом инфляции) выросла с 9,9 трлн до 16,4 трлн долл. в год. За это время, Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленд принят первый в соответствии с действующим законодательством предоставить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Нью-Йорк станет четвертым государством, предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в 2018 году. В других государствах, большинство сотрудников не предусмотренного Федеральным законом, предусматривающим 12 недель неоплачиваемого времени после рождения ребенка. Отдельные компании или государственной политики может выйти за пределы этих положений.
Но только потому, что отпуск по беременности и родам предоставляется не значит, что женщины будут принимать его, говорит Загорский. Министерство труда подсчитало, что только около 12% работников частного сектора имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и Загорский исследование показало, что лишь 47,5% женщин, которые приняли отгула в 2015 году платят за это.
Стоимость оплачиваемого отпуска по беременности и родам увеличилась за период исследования, а лишь на четверть процента в год. В таком случае, говорит Загорский, потребуется еще одно десятилетие, прежде чем даже половина американских женщин, уходящих в отпуск, получают такие льготы. “Это очень низкий показатель для страны с крупнейшей годового валового мирового национального продукта”, - пишет он.
По сравнению с 70.7% мужчин в отпуск были выплачены по их времени в 2015 году. Вполне вероятно, что отцы имеют больше выбора, брать ли отпуск по уходу за ребенком, говорит Загорский, и могут быть менее склонны сделать это, если они лишаются дохода.
Даже если женщина заплатила за ее отпуска по беременности и родам, она может отказаться, потому что она беспокоится о том, чтобы заменить или ценится меньше на работе, отмечается в исследовании. Она также может получать только часть своей нормальной зарплаты, который может сделать предоставление для своей семьи неуправляемым.
Исследование предполагает, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам законы, которые могут оказаться “неэффективными, не в полной мере, или слишком узко, чтобы иметь влияние”. Женщины, которые приняли отгула после родов были более правоподобны быть пожененным, белые, более образованные и более финансово состоятелен, чем обычная мать.
Загорский не располагает информацией о количестве рождений каждый месяц, поэтому он не смог определить точный процент работающих родителей, которые использовали отпуск по семейным обстоятельствам. Но судя по количеству родов в год, он оценивает, что около 10% мужчин и 40% женщин взять отгул.
На основании трудовых и экономических данных, говорит Загорский в тупик отпуска по беременности и родам цифры не могут быть объяснены уровнем безработицы, рецессии или женщин, бросающих рабочей силы.
В 2007 году анализ 173 стран, США были одной из четырех наций, который не имеет Федерального оплачиваемого отпуска по беременности и родам для женщин после родов. В 98 странах, новые матери должны получать, по крайней мере, 14 недель оплачиваемого отпуска.
В ходе своей предвыборной кампании новоизбранный Президент Дональд Трамп заявил, что поддерживает план за шесть недель оплачиваемого отпуска для молодых мам. (Он и не предлагал оплачиваемый отпуск для отцов или других опекунов.) Даже если выполнены эти шесть недель, - говорит Загорский, “у нас все еще есть длинный путь, чтобы пойти, чтобы догнать Остальной мир.”