Хотя кардиологи, как правило, довольны своей карьерой, различия между мужчинами и женщинами указывают на продолжающиеся опасения по поводу семейной жизни, равной оплаты труда и барьеры на пути к успеху, согласно новому исследованию.
Например, женское сердце врачи менее склонны сообщать карьерного роста и чаще заявляют о дискриминации на рабочем месте.
Подробнее об этом...
-
Женщины кардиологи редки, и делают меньше, чем мужчины
-
Невидимые женщины: женщин-врачей и руководителей здравоохранения были скрыты в простом виде
-
Мужчин-врачей, медсестер: жесткий подсознательных стереотипов, чтобы сдвинуться с места
Женщины составляют лишь около 13 процентов кардиологов, по сравнению с 18 процентов хирургов, 30 процентов онкологов и гематологов, терапевтов 35 процентов и 50 процентов акушеров-гинекологов.
"Мы уже знаем, что Кардиология-это область, которая не достаточно женщин," сказал старший Автор исследования Клэр Duvernoy из Университета Мичигана в Анн-Арборе. Duvernoy стулья американского колледжа кардиологии женщин в Совете кардиологии, которая проводила обследование каждые 10 лет, начиная с 1996 года.
"Мы обнаружили, что многие различия между мужчинами и женщинами и не ушли в какой-либо существенной степени," сказала она здоровье агентства Рейтер. "Если есть еще мнение, что имея и карьеру в кардиологии и семья-это тяжело для женщины, мы должны найти способы, чтобы изменить это."
Кардиологи, которые заполнили анкету - 964 женщин и мужчин 1,349 - ответил на вопросы о демографии, выбор профессии, удовлетворенность карьерой, и профессиональные и личные барьеры на пути к успеху.
В целом, 88 процентов женщин и 90 процентов мужчин отметили высокий уровень удовлетворенности. Аналогичным образом, около 60 процентов мужчин и женщин были удовлетворены своей финансовой компенсации.
В последние 20 лет, отмечают исследователи, процент женщин, сообщивших о дискриминации снизился с 71% до 65%.
Тем не менее, женщины не менее склонны сообщать о продвижении по сравнению с их сверстниками. Почти две трети женщин сообщили о случаях дискриминации на рабочем месте, что в три раза больше, чем мужчины, и скорее всего из-за пола и воспитания. Мужчины чаще сообщали о расовой и религиозной дискриминации.
Женщины еще реже вступать в брак и иметь детей, чем мужчин, и чаще требует ухода за детьми и помочь прервать свою медицинскую подготовку, как правило, к родам, показал опрос.
"Этот (американский колледж кардиологии) в целом сейчас разговор о том, чтобы сделать эту карьеру более привлекательной", - сказал Duvernoy. "Разговор должен быть о том, чтобы выровнять игровое поле".
Хотя женщины по-прежнему чаще говорят семейные обязанности мешают их профессиональной деятельности, результаты опроса показали существенный сдвиг в том, как мужчины переживают семейные обязанности. По сравнению с 20 лет назад, они теперь чаще говорят, семьи отрицательно сказывается на их карьере, который мог означать, что они берут на себя больше семейных обязанностей, авторы исследования написали в журнале американской коллегии кардиологов.
"Наша рабочая сила стареет, и если мы не увеличим ширину нашего бассейна, мы не собираемся, чтобы заполнить этот спрос", - сказал Duvernoy. "Нам нужно больше женщин и недостаточно представленных меньшинств, чтобы заботиться о растущее число больных с заболеваниями сердца в ближайшие 10-20 лет".
А почему не врачи должны заботиться об этих проблемах, "личная жизнь перетечет в типе предоставляемой помощи", - сказал Анупам Йена, кардиолог Гарвардской медицинской школы, который не был вовлечен в это исследование. В исследование, опубликованное в середине декабря, Йена и его коллеги обнаружили, что пациенты лечатся женщины-врачи имеют более лучшие исходы здоровья, чем врачи-мужчины.
"Если женщины имеют лучшие результаты лечения, но платят меньше и дискриминации более, что это говорит об эффективности наших сотрудников врачом?" сказал он здоровье агентства Рейтер. "Мы должны давать стимулы для поощрения женщин к кардиологии, и мы не делаем так".