Вы когда-нибудь задумывались, что на самом деле происходит через умы ваших коллег?
Даже если вы должны были угадать, кто это для вас, есть хороший шанс, что вы ошибаетесь, новое исследование предполагает.
ЗАЧЕМ ПРОВЕРЯТЬ FACEBOOK НА САМОМ ДЕЛЕ МОЖЕТ БЫТЬ СВОДИТ ВАС С УМА
Исследователи из Университета Вашингтона в Сент-Луисе, Университета штата Мичиган и университета Северной Каролины в Чапел-Хилл провели два исследования, чтобы попытаться определить, был ли человек мог сказать, кто из их коллег, они понравились, и которые пытаешься их на работу. Получатели опрос состоял из торговцев на Среднем Западе автосалона, где работодатели поощряют конкуренцию, а группа из более чем 200 студентов делать 56 групповых проектов. Авторы исследования попросили всех участников одни и те же вопросы, например, свои чувства на своих коллег и что они думали, что эти люди думали о них.
Результат? В то время люди знали, что коллегам они понравились, они не имели представления о которых были конкурировать с ними на повышение, продвижение по службе, премии или больше признания в офис.
"Некоторые люди показывают свою конкурентоспособность, некоторые люди, вы можете сказать это тебе, но другим-то и кажется, что они ваш близкий друг," Автор исследования Хиллари гнев Elfenbein, Организационное поведение профессор в университете Вашингтона, говорится в пресс-релизе. "Эти два эффекта мыть, и люди в среднем имеют нулевое представление о том, кто чувствует себя конкурентоспособным по отношению к ним."
ШВЕДСКИЙ ПОЛИТИК ХОЧЕТ, ЧТОБЫ РАБОТНИКИ ПЛАТЯТ СЕКС ЛОМАЕТ НА ЗДОРОВЬЕ
Причина в том, разница может быть не так удивительно: в то время как это легко сказать, если кто-то любит тебя — путем их дарят тебе подарки, придерживаясь запланированного обеда встреч или общественных мероприятий, или обмен положительным опытом — это сложнее сказать, кто за свою работу или тому подобное. Ведь люди, как правило, скрывают тех видах негативные чувства в рабочем месте.
Исследователи говорят, зная, кому ты нравишься и кто не может быть так просто, как обращая внимания на поступки людей, а не слова. Также, по их словам, не стоит его недооценивать важность сохранения вашей работы друзей рядом.
"Когда люди слишком вежливы, чтобы сказать что-то в вашем лице,” Elfenbein говорится в релизе, “вам нужна хорошая, мощная сеть, которая позволит вам знать, что другие люди на самом деле думают.”
Исследование было опубликовано в журнале психологическая Наука.